TCL公司的吴士宏、安博公司的黄劲、乾通公司的李然这三位IT精英、女CEO（首席执行官）称为“IT界三女侠”。

李然（乾通网络公司CEO，是MECMS、MOMS、IETE的技术申请人）

互联网时代需要的是

“齿轮型”人才、“open”式的学习方法

　　到2005年，日本需要50万科研人员，其中1／3需要从国外引进。李然作为有着长时间在美国硅谷工作经验的人，对上述现象也感触颇深。

　　互联网时代，仅在某一个行业中掌握专业技术的人是远不能适应这个时代的要求的。要求具有专门技术的人还必须具备能与其他相关领域广泛联系的能力。硅谷急需的是懂技术、有很强的处理能力又有管理经验的人。这种人很像动力齿轮，他自己能够转动，同时还可以与其他“齿轮”进行很好地磨合，并带动他们产生成倍的动力向前运转。

　　国内教育在训练年轻人掌握基础知识、基本技能方面做得比较到位，但在启发性、创造性方面的工作做得还不够。因此年轻人要想成为真正的互联网时代的佼佼者，必须掌握“open”式的学习方法。也就是说，学习专业的同时，涉猎面广泛，多接触社会，培养自身的主动性和创新能力。

　　做CEO最重要的是树立领导者的风范

　　CEO是近年来充斥人们耳目频率颇高的一个新词。但CEO究竟做的是什么工作，他们的生活与一般人有什么不一样？她每天大约用1／5的时间了解公司的最新情况，与高级管理人员一起分析市场，确立不同时期的发展战略。其他时间用于与投资人、合作伙伴等方方面面的人员联系和沟通。

　     公司的最高行政长官，需要超人的胆识和远见之外，还需要具备独特的领导风范。网络公司聚集了不少优秀的员工，仅靠“管”是不能发挥出他们自身能量的。CEO必须有很强的包容性，他所要做的是创造出一个产生效率的环境。一个好的CEO能引领公司发掘高效资源，释放出最大的能量，使资金产生最大的价值。

　　职业女性可以得到工作、家庭双赢的局面

　　社会舆论对成功的女性一直持有特别的关注，不论是女总理、女科学家，还是一个餐馆的女老板。这大概是因为女性成年后在家庭中为家务、孩子、丈夫、老人等付出的精力和时间比男性普遍要多，这种情况下还能在事业上取得突出成绩就非常不易。

　　   IT行业，需要的是智力型的人才。女性思维敏捷、细腻，敏感度极高，这些独具的优点成为她们与男性竞争的有力武器。当然，一名出色的女职业人首先必须掌握一定的知识技能，并且充分自信，能够抓住机会。如果处理得好，家人的理解完全可以变为工作的动力。